Với nhiều năm kinh nghiệm hành nghề, Luật sư tư vấn luật lao động tại Hóc Môn. Quý bạn đọc cùng tìm hiểu dưới đây.
Mục lục bài viết
- 1. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
- 2. CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
- 3. HÌNH THỨC GIAO KẾT - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
- 4. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
- 5. KẾT LUẬN
1. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
1.1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Đình công;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật;
– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Luật sư tư vấn luật Lao động tại Hóc Môn – liên hệ ngay: 0909.86.00.86
1.2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
– Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
– Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
– Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
– Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
– Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Luật sư tư vấn tại huyện Hóc Môn
2. CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
– Phân biệt đối xử trong lao động.
– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
3. HÌNH THỨC GIAO KẾT - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
Người lao động và người sử dụng lao động gắn kết trong mối quan hệ lao động. Quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Bằng hình thức giao kết hợp đồng người lao động và người sử dụng lao động ràng buộc quyền và nghĩa vụ đối với nhau. Người lao động tạo ra giá trị lao động và được nhận tiền lương tương ứng với giá trị mình mang lại cho người sử dụng lao động còn người sử dụng lao động được hưởng thành quả từ giá trị lao động mà người lao động mang lại và phải thanh toán tiền lương phù hợp với từng khả năng, trình độ của người lao động.
Xác lâp hợp đồng lao động nhiều loại như hợp đồng có thời hạn, hợp đồng không thời hạn. Mỗi loại hợp đồng sẽ có những đặc điểm khác nhau.
*** Xem thêm: Tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động.
4. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TẠI HÓC MÔN
4.1. Tổ chức đại diện người lao động
Người lao động khi tham gia vào mối quan hệ lao động có tổ chức đại diện người lao động để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
- Công đoàn cơ sở: Thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động.
+ Giúp đỡ người lao động trong hoạt động kí kết hợp đồng lao động, tư vấn cho người lao động biết quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng mà họ kí kết, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Giúp người lao động tránh rủi ro pháp lý khi không nắm được nội dung hợp đồng mà vi phạm.
+ Tham gia, thương lượng, kí kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện trong quan hệ lao động mà hai bên đã bàn bạc, thống nhất thông qua thương lượng tập thể.
+….
- Tổ chức người lao động tại doanh nghiệp: Được thành lập và hoạt động hợp pháp sau khi cơ quan có thẩm quyền cấp đăng ký.
Luật sư Hóc Môn – Số 43/3A Nguyễn Ảnh Thủ, xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, TP.HCM
4.2. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
Tổ chức đại diện người sử dụng lao động hiện nay gồm: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (VCA).
- Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam là tổ chức quốc gia tập hợp và đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân, người sử dụng lao động và các hiệp hội doanh nghiệp ở Việt Nam (sau đây gọi chung là cộng đồng doanh nghiệp) nhằm mục đích phát triển, bảo vệ và hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, thúc đẩy các quan hệ hợp tác kinh tế, thương mại và khoa học – công nghệ giữa Việt Nam với nước ngoài trên cơ sở bình đẳng và cùng có lợi, theo quy định của pháp luật.
- Liên minh Hợp tác xã Việt Nam có có vai trò quan trọng trong lĩnh vực lao động như:
+ Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là đại diện cho một bên của quan hệ lao động. Tư cách đại diện đó tạo ra cho chính bản thân các tổ chức đại diện người sử dụng lao động những quyền năng to lớn nhằm thống nhất quan điểm đối với vấn đề sử dụng lao động.
+ Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là “cầu nối” giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các quan hệ cụ thể và trong cơ chế hai bên, cơ chế ba bên nhằm hướng tới việc tăng cường đối thoại xã hội và cùng quyết định các vấn đề của lao động.
Liên hệ ngay: 0909.86.00.86
5. KẾT LUẬN
Trên đây là tư vấn luật lao động tại Hóc Môn. Để hiểu rõ chi tiết hãy liên hệ ngay cho Luật Sư Hóc Môn để được trợ giúp nhanh chóng.
Số điện thoại: 0909.86.00.86
Địa chỉ: Số 43/3A Nguyễn Ảnh Thủ, xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, TP Hồ Chí Minh.
——————————————
Đến với Luật sư Hóc Môn:
+ Với đội ngũ Luật sư uy tín, chuyên môn cao;
+ Nắm rõ các quy định pháp luật;
+ Giúp khách hàng hiểu rõ các vấn đề pháp lý;
+ Hỗ trợ khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp và dịch vụ khác.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
LUẬT SƯ LAO ĐỘNG GIỎI TẠI HÓC MÔN
LUẬT SƯ TƯ VẤN HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP TẠI HÓC MÔN
TƯ VẤN TRANH CHẤP XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI TẠI HÓC MÔN